Leistungsgerechte Entlohnung: Schlusswort

Wenn Sie einige der in den letzten Artikeln vorgestellten Möglichkeiten einer leistungsbezogenen Vergütung in Ihrer Praxis bei Ihren Mitarbeitern umsetzen, dann steht einer aktiven, engagierten Arbeit Ihres Teams nichts mehr im Wege. Leistung muss sich lohnen und wenn unsere Mitarbeiter unsere „Firma“ und deren Ziele auch als ihre akzeptieren sollen, müssen sie den Nutzen kennen.

Benefits wie großzügige Urlaubsregelung, Überstunden „abfeiern“ an Brückentagen, Schichtdienst sind weitere Gestaltungsmöglichkeiten für ein menschliches und heiteres Arbeitsklima, der Erfolg für Umsatz und Gewinn wird nicht lange auf sich warten lassen.

Sie erhalten auf Wunsch die komplette Artikel-Reihe zu diesem Thema als Sonderdruck bei Frielingsdorf Consult gegen eine Schutzgebühr von EURO 10,00, wahlweise per Post, als Fax oder per E-Mail im pdf-Format. Wir wünschen Ihnen gutes Gelingen bei der Umsetzung unserer Vorschläge.

Dr. Richard Beitzen
(niedergelassener Arzt u. Praxismanager), Siegburg

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